12. Qué horario es prioritario
La aplicación permite definir el horario de uno o varios empleados de distintas formas, de manera que se puede adaptar con flexibilidad a la realidad de cada empresa. Pero... cuando hay varios horarios definidos para un mismo empleado que pueden entrar en conflicto, ¿cuál prevalece realmente y es tenido en cuenta por la aplicación?
El orden de prioridad que se tiene en cuenta internamente es el siguiente:
- Excepción de horario de un empleado concreto
- Excepción de horario de empresa
- Turnos definidos para un empleado
- Horario específico de un empleado
- Horario general de empresa
- 8 horas diarias de Lunes a Viernes
En caso de no definir ningún tipo de horario, se considera que todos los empleados de una empresa trabajan a jornada completa 40 horas semanales.
Es imprescindible conocer la prioridad interna de los horarios para poder definir correctamente el horario de jornada esperado para cada uno de los empleados de una empresa.
De esta forma, podemos definir un calendario complejo que contemple el horario regular de un empleado, sea fijo o mediante turnos, teniendo en cuenta vacaciones, bajas laborales, permisos, etc.